Goal Maker for iPhone

Opis

Kakšen smisel ima zastavljanje cilja, če nimate načrta za njegovo dosego? Goal Maker je zasnovan posebej za pomoč, da postanete boljši pri tem, kar počnete, medtem ko ste v službi. To je popolno orodje za vodje prodaje, ki se morajo osredotočiti na vodenje (ne na godrnjanje), in za predstavnike, ki cenijo sposobnost izkoriščanja tehnologije za spodbujanje rasti prodaje. Naslednja prepričanja so nam blizu in pri srcu: 1. Če ne če imate načrt, pogosto traja dlje, da pridete tja, kamor ste namenjeni. 2. Pod ciljem je skrit izziv, da nekaj naredite, in običajno pomeni, da nekaj naredite drugače. 3. Naredili boste ali spremenili samo tisto, kar želite storiti, ne nujno tisto, kar vaš šef želi, da naredite. 4. Večina menedžerjev sovraži ljudem govoriti, kaj naj naredijo, in so enako grozni, če jim jasno povedo, katera specifična vedenja, dejanja ali odnosi zagotavljajo najkrajšo pot do uspeha. 5. Večina podjetij že drži ključe do uspeha, le zaklenjeni so v glavah ljudi, podatkovni bazi ali v mapi Dropbox. 6. Doseganje velikih ciljev se začne z majhnimi koraki. (Saj poznate zgodbo o gorah.) 7. Tehnologija olajša ljudem, da si postavijo dobre cilje, izberejo navade, vedenja ali stališča, ki jih želijo izboljšati, in te spremembe razdelijo na majhne stvari, ki jih lahko začnejo početi. Še zadnje prepričanje , in to je bistvena stvar: Naj tehnologija naredi mehaniko in naj menedžerji naredijo tisto, kar počnejo menedžerji. Uporabite tehnologijo za spodbujanje, deljenje, spodbujanje, opominjanje in spominjanje. Osvobodite menedžerje, da poslušajo, se učijo, nudijo podporo in odstranijo ovire, ki stojijo med njihovo ekipo in potencialom njihove ekipe. Ključne lastnosti Goal Makerja: 1. Pomaga vam, da sprejmete kateri koli cilj, ki ga imate, in ga razdelite na preproste korake, za katere ste motivirani. . In ko rečemo preprosto, mislimo preprosto, kot so koraki, ki trajajo manj kot eno minuto. 2. Vsak dan ali teden vam pošilja samodejne opomnike. (Nastavite svoj urnik opomnikov, ki bo kmalu na voljo.) 3. Svoje cilje deli s svojim šefom in vrstniki ali z nikomer. (Vaš zasebni cilj je pri nas varen.) Po drugi strani pa imate to možnost, če želite malo spodbude svoje ekipe. 4. Samodejno sledenje in poročanje. Nastavite, naredite svoje in računajte na nas, da bomo naredili ostalo. Nič več napornega dela pri iskanju tega Wordovega dokumenta ali posodabljanju nekega zajetnega HR-ja. Zakaj je Goal Maker drugačen: 1. Zagotavljamo, da bo sistem natančno odražal, katera vedenja, stališča, dejanja in izzivi stojijo med vami in vašo ekipo pri doseganju vašega potenciala . Težji del opravimo pred časom. Na našem niklu vzamemo vaše najboljše prakse, navade, vedenje in dejavnosti ter sestavimo sistem za vas. 2. Moč odločanja postavimo tja, kamor sodi -- pri posamezniku. Vodstvo je odgovorno za zagotavljanje okvira za uspeh. Posamezniki so odgovorni za odločitev, kaj želijo početi. To je edini način, kako deluje. 3. Spremembe niso samo v redu z nami, temveč jih vabimo. Raziskave kažejo, da lahko na nečem delamo največ nekaj tednov. Po tem nas večina izgori. Poenostavljamo vam, da si premislite in delate na različnih stvareh, ko se vaše misli spremenijo. 4. Povezujemo pike med nastavitvijo BHAG (Big Hairy Audacious Goals) in tistimi majhnimi majhnimi koraki, ki so potrebni, da pridete, kamor ste namenjeni.