| Vrsta datoteke | APK |
|---|---|
| Različica | 641.38 |
| Založnik | ClearAppsDevp |
| Datum izdaje | 8. jan. 2020 |
| Datum dodajanja | 8. jan. 2020 |
| Os zahteve | Android |
| Zahteve | Requires Android 4.4 and up |
| Skupno prenosov | 2 |
| Cena | Free |
Opis
Vadnica za upravljanje človeških virov
Upravljanje s človeškimi viri je delovanje v podjetjih, namenjeno maksimiranju uspešnosti zaposlenih za doseganje strateških ciljev delodajalca.
Naučite se o upravljanju s človeškimi viri bo koristno za študente vodstvenih smeri, ki se želijo naučiti osnov upravljanja s človeškimi viri. Strokovnjaki, zlasti kadrovski menedžerji, ne glede na to, kateremu sektorju ali panogi pripadajo, lahko uporabijo Naučite se upravljanja s človeškimi viri, da se naučite uporabljati metode upravljanja s človeškimi viri v svojih projektnih okoljih.
Značilnosti vadnice za upravljanje človeških virov:
Pomen HRM
Obseg HRM
Značilnosti HRM
Integracija kadrovske strategije s poslovno strategijo
HRM - Načrtovanje
Analiza delovnega mesta
Oblikovanje delovnega mesta
Ocena dela
HRM – Upravljanje talentov
Funkcije upravljanja talentov
Prednosti učinkovitega upravljanja talentov
HRM - Usposabljanje in razvoj
Razvoj kariere
Potreba po razvoju kariere
Cilji razvoja kariere
HRM in odgovornosti za razvoj kariere
Proces razvoja kariere
Sistem za načrtovanje kariere
HRM – Upravljanje uspešnosti
Učinkovito upravljanje uspešnosti in ocenjevanje
HRM - Zavzetost zaposlenih
Pravila sodelovanja zaposlenih
HRM - Uspešnost zaposlenih
Pregledi uspešnosti zaposlenih
Coaching
Delo na nizki morali
HRM - Upravljanje nadomestil
Cilji politike nadomestil
Pomen upravljanja nadomestil
Vrste nadomestil
Sestavine nadomestila
HRM - Nagrade in priznanja
Vrste nagrad
Prilagodljivo plačilo
Organizacijska kultura in kadrovske prakse
Slogi upravljanja
HRM – Raznolikost na delovnem mestu
Težave pri upravljanju raznolikosti
Preobčutljivost glede spola
HRM - Odnosi med delodajalci in delojemalci
Zakon o delu
HRM - Reševanje sporov
Postopki reševanja sporov
HRM - Etična vprašanja
Glavna vprašanja etičnega upravljanja
HRM - revizija in evalvacija
HRM - Mednarodno
IHRM proti HRM
HRM - eHRM
HRM - enote majhnega obsega
Kadrovski izzivi – kako se jim učinkovito spopasti?
Revizija človeških virov - pomen, faze in njene prednosti
Odpoved in premestitev
Strateško upravljanje človeških virov
Utemeljitev strateškega upravljanja s človeškimi viri
Integracija poslovne strategije s strategijo človeških virov
Strateški model upravljanja s človeškimi viri
SHRM v državah tretjega sveta
Nekaj specifičnih primerov upravljanja človeških virov iz Afrike
Kadrovske politike
Oblikovanje politik človeških virov
Posebne politike človeških virov
Politika nagrajevanja
Enake zaposlitvene možnosti in afirmativne akcije
Zagotavljanje virov zaposlenih
Ravni načrtovanja človeških virov
Zaposlovanje in selekcija
Intervjuje
Upravljanje uspešnosti
Merjenje uspešnosti javnega sektorja
Upravljanje sistemov nagrajevanja
Razvoj človeških virov
Analiza potreb po usposabljanju (TNA)
Model sistematičnega treninga
Odnosi med zaposlenimi
Poenotejoča psihološka teorija odnosov med zaposlenimi in delodajalci
Upravljanje človeških virov na podlagi talentov in kompetenc
Kompetenčni okvir
Upravljanje človeških virov na podlagi kompetenc (CBHRM)
Omejitve tradicionalnega PMS
Mednarodno upravljanje človeških virov
Mednarodna raznolikost in IHRM
Viri človeških virov v mednarodni organizaciji
Zaposlovanje in ocenjevanje delovne uspešnosti v javnem sektorju
Zaposlovanje in ohranjanje človeških virov za zdravje
Upravljanje s človeškimi viri (HRM ali HR) je strateški pristop k učinkovitemu upravljanju ljudi v organizaciji, tako da ti pomagajo podjetju pridobiti konkurenčno prednost. Splošno znan kot kadrovski oddelek [kdo?] je zasnovan tako, da poveča učinkovitost zaposlenih v službi delodajalčevih strateških ciljev.[1][potreben citat za preverjanje] kadrovski kadrovski sektor se ukvarja predvsem z upravljanjem ljudi v organizacijah.
